नई दिल्ली/गुरुग्राम। स्पोर्ट्सवियर कंपनी Adidas के भारत स्थित Technology organisation में roles में कटौती की खबर सामने आई है। कंपनी ने भारत में अपनी Technology organisation में कुछ पदों को कम किए जाने की पुष्टि की है। हालांकि, Adidas ने प्रभावित कर्मचारियों की सटीक संख्या सार्वजनिक नहीं की है।
कंपनी के अनुसार, इस restructuring का असर उसकी India Technology organisation के 20% से कम roles पर पड़ा है।
मीडिया रिपोर्टों के मुताबिक, Adidas के गुरुग्राम स्थित technology hub में बड़ी संख्या में employees इस restructuring से प्रभावित हुए हैं।
कुछ रिपोर्टों में प्रभावित कर्मचारियों की संख्या 300 से 350 या उससे अधिक बताई गई है। हालांकि, यह संख्या कंपनी की आधिकारिक पुष्टि नहीं है, इसलिए इसे अनुमान या media-reported figure के रूप में ही देखा जाना चाहिए।
15 सितंबर को टाउनहॉल में दी गई जानकारी
रिपोर्टों के अनुसार, गुरुग्राम स्थित technology hub के कर्मचारियों को 15 सितंबर को आयोजित town hall में organisation में होने वाले बदलावों की जानकारी दी गई।
प्रभावित roles में Software Engineers, Data Scientists, Data Engineers और अन्य Technology-related positions शामिल होने की रिपोर्ट है।
कुछ कर्मचारियों को तत्काल exit की जानकारी दिए जाने, जबकि कुछ अन्य कर्मचारियों को दिसंबर तक काम जारी रखने का समय दिए जाने की बात भी रिपोर्टों में सामने आई है। कुछ reports में 15 दिसंबर की deadline का उल्लेख किया गया है। हालांकि, इन सभी details की Adidas ने सार्वजनिक रूप से अलग-अलग पुष्टि नहीं की है।
कंपनी ने क्या कहा?
Adidas ने भारत में अपनी Technology organisation में roles कम किए जाने की पुष्टि की है।
कंपनी के अनुसार, यह बदलाव organisation को simplify करने, महत्वपूर्ण capabilities को मजबूत करने और बदलती business needs के अनुरूप operating model को ढालने के लिए किया गया है। कंपनी ने माना कि यह कर्मचारियों के लिए कठिन फैसला है, लेकिन उसके अनुसार business और technology environment लगातार बदल रहा है।
हालांकि, Adidas ने यह नहीं बताया कि कुल कितने employees प्रभावित हुए हैं।
350+ कर्मचारियों का आंकड़ा कितना सही?
इस मामले में सबसे महत्वपूर्ण बात reported figure और official figure के बीच अंतर समझना है।
कुछ मीडिया रिपोर्टों में गुरुग्राम technology hub में 300–350 या उससे अधिक employees के प्रभावित होने की बात कही गई है। लेकिन Adidas ने इस संख्या की पुष्टि नहीं की है।
Reuters के अनुसार, Adidas ने कहा कि भारत की उसकी पूरी India Technology organisation में प्रभावित roles 20% से कम हैं।
इसलिए अभी “350 कर्मचारियों की छंटनी” को पक्की संख्या के रूप में लिखना सही नहीं होगा। बेहतर है कि इसे media reports में सामने आया अनुमान बताया जाए।
किन कर्मचारियों पर असर?
रिपोर्टों के अनुसार, restructuring में Technology organisation से जुड़े कई roles प्रभावित हुए हैं। इनमें मुख्य रूप से:
- Software Engineers
- Data Scientists
- Data Engineers
- अन्य Technology और digital roles
शामिल हैं।
हालांकि, Adidas ने सार्वजनिक रूप से हर affected role या department की अलग-अलग संख्या जारी नहीं की है।
कर्मचारियों को अलग-अलग समयसीमा मिलने की रिपोर्ट
कुछ रिपोर्टों के अनुसार, प्रभावित employees को अलग-अलग timelines दी गई हैं।
एक समूह के कर्मचारियों को तत्काल exit की जानकारी मिलने की बात कही गई है, जबकि दूसरे समूह के कर्मचारियों को कुछ समय तक काम जारी रखने और बाद में organisation से बाहर होने की जानकारी दी गई है।
कुछ reports में दिसंबर, खासकर 15 दिसंबर, तक की timeline का उल्लेख है। हालांकि, यह detail भी media reports पर आधारित है और Adidas ने इसका पूरा breakdown सार्वजनिक नहीं किया है।
Adidas ने roles में कटौती क्यों की?
कंपनी के आधिकारिक बयान के मुताबिक, restructuring का उद्देश्य organisation को सरल बनाना, critical capabilities को मजबूत करना और operating model को बदलती business needs के अनुसार तैयार करना है।
कंपनी ने यह नहीं कहा है कि यह कार्रवाई किसी एक विशेष technology department की performance या किसी एक कारण से जुड़ी है।
इसलिए layoffs का कोई अतिरिक्त कारण कंपनी की ओर से घोषित किए बिना मान लेना उचित नहीं होगा।
एक नजर में पूरा मामला
| तारीख/बिंदु | जानकारी |
|---|---|
| 15 सितंबर | Gurugram technology hub के कर्मचारियों को town hall में organisational changes की जानकारी दिए जाने की रिपोर्ट। |
| इसके बाद | Technology roles में reductions की प्रक्रिया शुरू होने की रिपोर्ट। |
| प्रभावित roles | Software, Data और अन्य Technology positions। |
| 350+ का आंकड़ा | कुछ media reports में सामने आया अनुमान; officially confirmed संख्या नहीं। |
| Adidas का आधिकारिक पक्ष | India Technology organisation में प्रभावित roles का हिस्सा 20% से कम है। |
| कंपनी का कारण | Organisation को simplify करना, critical capabilities को मजबूत करना और बदलती business needs के अनुसार operating model को तैयार करना |
